A.人員錄用方面
B.績效評估方面
C.工作評價(jià)方面
D.人員流動(dòng)方面
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A.關(guān)鍵事件法
B.工作傾向性
C.職能工作分析法
A.工作傾向性
B.人員傾向性
C.要素傾向性
D.培訓(xùn)傾向性
A.分析問卷法
B.工作要素法
C.預(yù)測分析法
D.實(shí)際測量法
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B.工作要素法
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D.實(shí)際測量法
A.內(nèi)部一致性信度
B.再測信度
C.評分者一致性信度
D.信度比較
最新試題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
職位評價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過程。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。