單項(xiàng)選擇題Levine（1983）通過實(shí)際測量工作分析系統(tǒng)的信度來進(jìn)行比較，認(rèn)為職位信度最低的是（）。
A.分析問卷法
B.工作要素法
C.預(yù)測分析法
D.實(shí)際測量法
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1.單項(xiàng)選擇題Levine（1983）通過實(shí)際測量工作分析系統(tǒng)的信度來進(jìn)行比較，認(rèn)為職位信度最高的是（）。
A.分析問卷法
B.工作要素法
C.預(yù)測分析法
D.實(shí)際測量法
2.單項(xiàng)選擇題適用于衡量測量系統(tǒng)中反映同一因素的幾個(gè)或多個(gè)項(xiàng)目之間的一致性的是（）。
A.內(nèi)部一致性信度
B.再測信度
C.評(píng)分者一致性信度
D.信度比較
3.單項(xiàng)選擇題萊瑟姆和韋克斯利提出，評(píng)分者之間的相關(guān)至少應(yīng)為（）。
A.0.80
B.0.70
C.0.60
D.0.50
4.單項(xiàng)選擇題萊瑟姆和韋克斯利提出，再測信度的相關(guān)應(yīng)為（）。
A.0.80以上
B.0.70以上
C.0.60以上
D.0.50以上
5.單項(xiàng)選擇題工作分析結(jié)果的評(píng)估主要是評(píng)估（）。
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作說明書
D.工作效率
最新試題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
要素計(jì)點(diǎn)法為評(píng)價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。
題型：判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報(bào)對(duì)象和監(jiān)督對(duì)象。
題型：判斷題