單項選擇題在工作描述方面，工作分析系統(tǒng)要優(yōu)于人員傾向性的工作分析系統(tǒng)的是（）。
A.工作傾向性
B.人員傾向性
C.要素傾向性
D.培訓(xùn)傾向性
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1.單項選擇題Levine（1983）通過實際測量工作分析系統(tǒng)的信度來進行比較，認為職位信度最低的是（）。
A.分析問卷法
B.工作要素法
C.預(yù)測分析法
D.實際測量法
2.單項選擇題Levine（1983）通過實際測量工作分析系統(tǒng)的信度來進行比較，認為職位信度最高的是（）。
A.分析問卷法
B.工作要素法
C.預(yù)測分析法
D.實際測量法
3.單項選擇題適用于衡量測量系統(tǒng)中反映同一因素的幾個或多個項目之間的一致性的是（）。
A.內(nèi)部一致性信度
B.再測信度
C.評分者一致性信度
D.信度比較
4.單項選擇題萊瑟姆和韋克斯利提出，評分者之間的相關(guān)至少應(yīng)為（）。
A.0.80
B.0.70
C.0.60
D.0.50
5.單項選擇題萊瑟姆和韋克斯利提出，再測信度的相關(guān)應(yīng)為（）。
A.0.80以上
B.0.70以上
C.0.60以上
D.0.50以上
最新試題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
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題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。
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業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
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作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
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題型：判斷題
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題型：判斷題