A. 通過標準化建設對營銷員的行為進行規(guī)范
B.通過大客戶優(yōu)惠率和欠費比率等數據對有效收入和有效客戶資源進行監(jiān)控
C.通過收集營銷員欠款信息對營銷員欠款進行監(jiān)控和預警
D.聯(lián)合人力資源部門設置營銷員晉升通道,對營銷員進行激勵
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你可能感興趣的試題
A.攬投員
B.營銷員
C.分揀員
D.話務人員
A.11185
B.10010
C.10086
D.11183
A.取件人員的服務態(tài)度
B.業(yè)務聯(lián)系電話響應速度
C.工作人員對填單的指導
D.紙類文件包裝
A.客戶滿意不等于客戶忠誠
B.客戶忠誠是客戶滿意的提升
C.實現客戶滿意一定會實現客戶忠誠
D.客戶忠誠的基礎來源于持續(xù)的客戶滿意
A.提供周到的售前售后服務
B.重點管好大客戶合同、資費政策和資費稽核
C.對大客戶用郵情況的追蹤分析
D.加強客戶關系管理工作和功能
最新試題
該省速遞公司主要做了哪幾方面的工作?
“員工——服務——利潤”這種企業(yè)文化的內涵的什么?
該專營店是如何對人員分工的?這樣做的目的何在?
請闡述在速遞運行監(jiān)控中如何強化對郵件的時限管理?
通過此案例對于思鄉(xiāng)月業(yè)務的大客戶營銷,你有哪些體會?結合工作實際談談。
結合案例,說說在速遞培訓中可以采取哪些有針對性的實用的授課方式?
長期持續(xù)的速遞物流員工培訓的目的何在?
論述速遞物流公司的員工關系管理主要包括的方面。并結合實際談談你在實際工作中如何體會企業(yè)文化的?
論述通常一般快遞企業(yè)的快遞信息系統(tǒng)應包含的主要功能。針對其中的某一項功能的使用談談你的看法。
當前速遞物流公司對勞務工的管理和培訓應該如何進行?