員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。

績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）

合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。

以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）

績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）

行為導向型客觀考評方法中，關鍵事件法的缺點是（）。

在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題，其原因是（）。

正確組織工作地的供應和服務工作，包括（）。

按照勞動標準的功能劃分，技術(shù)類勞動標準包括（）。

為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設置應遵循（）。