A.嚴(yán)格的紀(jì)律
B.共同的目標(biāo)與價(jià)值觀
C.高素質(zhì)的員工
D.合理的工作計(jì)劃
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A.按組織規(guī)模分類
B.按組織的社會(huì)職能分類
C.按組織內(nèi)部是否有正式分工關(guān)系分類
D.按社會(huì)功能分類
A.結(jié)構(gòu)變革
B.技術(shù)變革
C.人員變革
D.任務(wù)變革
A.復(fù)雜化及正式化程度高
B.允許較多員工參與決策
C.適用于相對(duì)不穩(wěn)定和不確定的環(huán)境
D.采用有機(jī)式結(jié)構(gòu)的企業(yè)必須充分對(duì)外開放
A.組織間沖突
B.群體間沖突
C.人際沖突
D.個(gè)體內(nèi)部沖突
A.導(dǎo)致人與人之間的排斥、對(duì)立、威脅、攻擊,使組織渙散,削弱凝聚力
B.帶來(lái)?yè)p害,引起緊張、焦慮,使人消沉、痛苦,增加人際敵意
C.使成員情緒消沉、心不在焉,不愿服從與之有沖突的領(lǐng)導(dǎo)的指揮,不愿與相沖突的同事配合
D.導(dǎo)致人與人之間、團(tuán)體與團(tuán)體之間的互不配合、互相封鎖、互相拆臺(tái),破壞組織的協(xié)調(diào)統(tǒng)一和工作效率
最新試題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面?()
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()