A.按組織規(guī)模分類
B.按組織的社會(huì)職能分類
C.按組織內(nèi)部是否有正式分工關(guān)系分類
D.按社會(huì)功能分類
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A.結(jié)構(gòu)變革
B.技術(shù)變革
C.人員變革
D.任務(wù)變革
A.復(fù)雜化及正式化程度高
B.允許較多員工參與決策
C.適用于相對(duì)不穩(wěn)定和不確定的環(huán)境
D.采用有機(jī)式結(jié)構(gòu)的企業(yè)必須充分對(duì)外開放
A.組織間沖突
B.群體間沖突
C.人際沖突
D.個(gè)體內(nèi)部沖突
A.導(dǎo)致人與人之間的排斥、對(duì)立、威脅、攻擊,使組織渙散,削弱凝聚力
B.帶來(lái)?yè)p害,引起緊張、焦慮,使人消沉、痛苦,增加人際敵意
C.使成員情緒消沉、心不在焉,不愿服從與之有沖突的領(lǐng)導(dǎo)的指揮,不愿與相沖突的同事配合
D.導(dǎo)致人與人之間、團(tuán)體與團(tuán)體之間的互不配合、互相封鎖、互相拆臺(tái),破壞組織的協(xié)調(diào)統(tǒng)一和工作效率
A.沖突的存在僅是一個(gè)客觀性的問(wèn)題
B.沖突產(chǎn)生的必要條件是存在某種形式的對(duì)立或不相容以及相互作用
C.沖突的主體可以是群體、組織、個(gè)人,客體可以是利益、權(quán)利、資源、目標(biāo)、方法
D.沖突是一個(gè)過(guò)程,它是在人與人、人與群體、人與組織、群體與群體、組織與組織之間的相互關(guān)系和相互作用中發(fā)展而形成的
最新試題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是()
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面?()