單項選擇題企業(yè)中那些擁有專門技術、掌握核心機密、控制關鍵資源，對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生深遠影響的人才稱為（）。
A.核心人才
B.技術人才
C.關鍵人才
D.專門人才
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題如果雙方的沖突不是很嚴重，并且是基于基本認識的沖突，對于工作沒有太大的影響，比較好的方法應對方法是（）。
A.教育法
B.拖延法
C.協(xié)商法
D.和平共處法
2.單項選擇題企業(yè)內部絕大多數(shù)人認同并持有的共同信念和判斷是非的標準是企業(yè)的（）。
A.工作態(tài)度
B.領導風格
C.價值觀念
D.規(guī)章制度
3.單項選擇題在加強內部溝通的方式中，哪一種方法是最簡單也是最容易被忽略的（）。
A.適時組織公司的大會
B.及時公布公司政策、通知
C.加強對公司內部網(wǎng)的管理
D.辦好內部期刊
4.單項選擇題對員工進行滿意度調查時，哪種時機是恰當?shù)模ǎ?/a>
A.快放假的時候
B.快要評獎金、升遷的時候
C.年底人員突出業(yè)績或旺季的時候
D.正常工作中
5.單項選擇題在解決勞動爭議的基本原則中，哪種說法是錯誤的（）。
A.要堅持及時處理原則
B.要堅持依法處理原則
C.要堅持公正原則
D.公正原則是解決勞動爭議的最重要原則
最新試題
對于“家庭變故型”問題員工，管理者應做到設身處地，盡可能地幫助他們渡過難關。
題型：判斷題
員工興趣導向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。
題型：判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型：問答題
管理變革的重點是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范，使企業(yè)充滿活力。
題型：判斷題
反饋時要注意引用被訪者所說過的幾個字或一句話，點頭表示贊同，使用簡單的應答性詞語，激發(fā)對方表達深入交流的意愿，注意不要引導對方的談話方向。
題型：判斷題
雙贏談判中，談判者應注意談判雙方兼容利益的存在，即將不同利益轉化為己方利益。
題型：判斷題
管理者應該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助，隨時監(jiān)控其改進效果。
題型：判斷題
下行溝通的優(yōu)點在于（）
題型：多項選擇題
員工滿意度調查應該根據(jù)員工素質差異分別設計調查問題。
題型：判斷題
調查數(shù)量和質量決定了員工滿意度調查的有效性。
題型：判斷題