A.教育法
B.拖延法
C.協(xié)商法
D.和平共處法
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A.工作態(tài)度
B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.價值觀念
D.規(guī)章制度
A.適時組織公司的大會
B.及時公布公司政策、通知
C.加強(qiáng)對公司內(nèi)部網(wǎng)的管理
D.辦好內(nèi)部期刊
A.快放假的時候
B.快要評獎金、升遷的時候
C.年底人員突出業(yè)績或旺季的時候
D.正常工作中
A.要堅持及時處理原則
B.要堅持依法處理原則
C.要堅持公正原則
D.公正原則是解決勞動爭議的最重要原則
A.工作擴(kuò)大化
B.增加薪資
C.股票期權(quán)
D.晉升留人
最新試題
溝通制度要明確溝通的角色和職責(zé)，定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責(zé)。
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。
演講很少有直接的反饋過程，所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始，引導(dǎo)對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
闡述共同磋商的含義和作用。
管理者應(yīng)該抓住一切機(jī)會對問題員工進(jìn)行教育幫助，隨時監(jiān)控其改進(jìn)效果。
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進(jìn)行管理。
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。