單項選擇題要對創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的資源進行模仿，要掌握哪兩個基本要素（）
A.認清競爭優(yōu)勢的來源和資源發(fā)生功能所存在的條件
B.組織的文化和員工的個性
C.組織的結(jié)構(gòu)和管理體系
D.企業(yè)的核心能力和文化
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1.單項選擇題王某是某著名電腦公司的電腦程序設(shè)計員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術(shù)，還擁有良好的經(jīng)營管理能力。最近他還想調(diào)任銷售或財務(wù)經(jīng)理的職位，然而公司的人力資源部經(jīng)理卻不認可他的想法，最后他辭職了，自己還開了一家小型電腦公司。 該公司應(yīng)該通過為王某建立（）避免人才流失。
A.單一的職業(yè)生涯發(fā)展道路
B.雙職業(yè)生涯發(fā)展道路
C.穩(wěn)定的職業(yè)生涯發(fā)展道路
D.以薪酬為導(dǎo)向的職業(yè)生涯發(fā)展道路
最新試題
雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。
題型：判斷題
對人力資源規(guī)劃的反饋與評估，可以采用不定期報告執(zhí)行進展的形式。
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人力資源規(guī)劃實施的場所是組織。
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人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標準。
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馬爾科夫鏈預(yù)測分析方法的準確性很高。
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在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中，人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。
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下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)？（）
題型：多項選擇題
人力資源評價與控制的主要方法包括（）。
題型：多項選擇題
人事專員屬于（）。
題型：多項選擇題
主持離任交談的通常是企業(yè)的各級負責(zé)人。
題型：判斷題