問答題某企業(yè)由于業(yè)務(wù)方向發(fā)生變化，所有的業(yè)務(wù)部門都在進(jìn)行調(diào)整當(dāng)中。新業(yè)務(wù)的開展需要一批新的員工加入，卻苦于在短時(shí)間內(nèi)招聘不到合適的人員。在這種情況下，人力資源部將原有崗位上的一些員工輪換調(diào)崗到新業(yè)務(wù)的崗位上。過了一段時(shí)間，被調(diào)換的員工卻紛紛離職跳槽。請你對以上事例進(jìn)行分析。
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最新試題
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
題型：判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型：判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型：判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
題型：判斷題
工作申請表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題
對于某一個(gè)職位來說，各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
題型：判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
題型：判斷題
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型：判斷題