單項選擇題為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力,應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較,通過了解()人工成本狀況,決定企業(yè)的薪酬水平。
A.市場
B.國家機關(guān)
C.外企
D.競爭對手
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1.單項選擇題企業(yè)薪酬管理的目的是為了實現(xiàn)()。
A.企業(yè)利潤
B.占有市場
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.完成任務(wù)
2.單項選擇題在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原則,首先要進(jìn)行的工作是()。
A.崗位分析
B.了解勞動力需求關(guān)系
C.薪酬調(diào)查
D.了解企業(yè)的財力狀況
3.單項選擇題薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意市場薪酬的()。
A.25%點處
B.50%點處
C.75%點處
D.90%點處
4.單項選擇題要使企業(yè)文化支付員工的薪酬水平保持一個合理的度,既不多付,也不少付,企業(yè)應(yīng)進(jìn)行()。
A.績效考核
B.崗位評價
C.勞動定額
D.薪酬調(diào)查
5.單項選擇題員工()總額是人力資源管理費用的主體,在這一項目下表現(xiàn)為多個工資的子項目。
A.福利
B.保險
C.獎金
D.工資
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企業(yè)外部薪酬策略有哪四種?薪酬策略一般如何與企業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng)?
題型:問答題
《最低工資規(guī)定》關(guān)于最低工資的定義是什么?
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計算公式“本期獎金額=(上期虧損額-本期虧損額)×減虧額獎金提取比例”,屬于()確定獎金總額的方法。
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