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判斷題處于成熟階段的企業(yè)，其經(jīng)營戰(zhàn)略基本上應(yīng)以保持利潤和保護(hù)市場為目標(biāo)。因此，與此相適應(yīng)，薪酬策略要鼓勵新技術(shù)開發(fā)和市場開拓，使基本薪資處于平均水平，獎金所占比例應(yīng)較高，福利水平保持中等。

參考答案：正確

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1.判斷題用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

參考答案：正確

2.判斷題經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

參考答案：正確

3.判斷題用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分45%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

參考答案：錯誤

4.判斷題“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者工資，在勞動者已提供正常勞動前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者全部勞動報酬，但不包括的情況包括企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時工資必須下浮的（但支付給勞動者工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。

參考答案：錯誤

5.判斷題“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者工資，在勞動者已提供正常勞動前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者全部勞動報酬，但不包括的情況包括依法簽訂的勞動合同中沒有明確規(guī)定的。

參考答案：錯誤