判斷題如果多數(shù)員工的工資標(biāo)準(zhǔn)都處于上限,公司的人工成本勢必很高,導(dǎo)致產(chǎn)品的價格水平過高或利潤下降。這是職能型的工資制也存在的問題。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
最新試題
形成薪酬戰(zhàn)略要基于哪五個問題的決策?
題型:問答題
薪酬目標(biāo)有哪三個方面,其含義是什么?
題型:問答題
計發(fā)績效工資的基本思路是什么?
題型:問答題
實施計點法設(shè)計崗位評價標(biāo)準(zhǔn)體系的五個步驟是什么?
題型:問答題
人力資本投資的兩個決策模型的含義是什么?
題型:問答題
應(yīng)如何定位員工的福利目標(biāo)?
題型:問答題
績效工資計發(fā)基本思路中的分類管理,是指可將企業(yè)的部門分為()。
題型:單項選擇題
工資形式主要包括兩個方面的內(nèi)容,一是(),二是工資支付。
題型:單項選擇題
《最低工資規(guī)定》關(guān)于最低工資的定義是什么?
題型:問答題
《勞動合同法》規(guī)定,在哪些情況下經(jīng)濟補償金的年限不受12年的限制;在什么情況下經(jīng)濟補償金的補償年限最高不超過12年?
題型:問答題