企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。

對于某一個(gè)職位來說，各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。

企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>

企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。

企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。

為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。