外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。

為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應誤區(qū)。

在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。

內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。