A.總經(jīng)理按其以往的招聘決策習(xí)慣，制定了一份詳細(xì)的招聘錄用規(guī)則，如應(yīng)聘人員背景、職位與其匹配的薪酬等，要求人事部經(jīng)理必須嚴(yán)格按此規(guī)則執(zhí)行
B.總經(jīng)理確定了招聘原則以指導(dǎo)招聘活動(dòng)，并規(guī)定了每個(gè)職位與之匹配的薪酬范圍，規(guī)定人事部經(jīng)理可以在該范圍內(nèi)決定招聘人員的最終薪酬，但超過(guò)該范圍的仍需要總經(jīng)理審批決定
C.招聘權(quán)利全部下放給人事部經(jīng)理，總經(jīng)理不再參與
D.人事部經(jīng)理自己擬定招聘政策，并按此政策執(zhí)行
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.所用的信息更全面
B.決策過(guò)程異質(zhì)性
C.被接受程度高
D.節(jié)省時(shí)間
A.職位專(zhuān)業(yè)化
B.職位擴(kuò)大化
C.職位豐富化
D.職務(wù)輪換
A.激勵(lì)型職位設(shè)計(jì)法
B.機(jī)械型職位設(shè)計(jì)法
C.生物型職位設(shè)計(jì)法
D.知覺(jué)運(yùn)動(dòng)型職位設(shè)計(jì)法
A.部門(mén)化
B.控制跨度
C.指揮鏈
D.集權(quán)與分權(quán)
A.部門(mén)化
B.控制跨度
C.指揮鏈
D.集權(quán)與分權(quán)
最新試題
平衡積（記）分卡的首要關(guān)注對(duì)象是（）
以下哪種價(jià)格調(diào)整策略旨在為銷(xiāo)售企業(yè)穩(wěn)定生產(chǎn)產(chǎn)量？（）
在以下哪種責(zé)任中心中，投資回報(bào)是一種恰當(dāng)?shù)臉I(yè)績(jī)?cè)u(píng)估手段？（）
某分析師希望應(yīng)用過(guò)去30個(gè)月的銷(xiāo)售結(jié)果預(yù)測(cè)一家工廠(chǎng)下個(gè)月的銷(xiāo)售增長(zhǎng)比例。在過(guò)去的9個(gè)月中，所涉公司發(fā)生了重大變化，影響了銷(xiāo)售量。該分析師可應(yīng)用的最有效的分析方法應(yīng)該是（）
如果所有其他事項(xiàng)保持不變，那么，哪類(lèi)企業(yè)對(duì)外部資本的要求比較低？（）
如果一個(gè)項(xiàng)目的每項(xiàng)活動(dòng)所需的時(shí)間都很重要，那么應(yīng)用以下哪項(xiàng)項(xiàng)目管理技術(shù)最合適（）？
某公司平均日支出為2500美元，平均日收回賬款4000美元。如果該公司的支出拖延了10天，收賬拖延了3天，那么該公司將會(huì)產(chǎn)生（）
某投資機(jī)會(huì)一覽表按照排名順序顯示在不同的投資回報(bào)率下公司應(yīng)投資的金額。此類(lèi)一覽表只能針對(duì)（）
與流程圖相比，甘特圖額外描述了項(xiàng)目管理的哪一個(gè)方面？（）
質(zhì)量圈的首要目的是（）