問答題對管理者進行考評的必要性表現在哪些方面？
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1.問答題選聘管理人員的過程中應注重哪些問題？
2.問答題管理人員選聘的條件有哪些？
3.問答題內部提升有哪些缺點？
4.問答題內部提升有哪些優(yōu)點？
5.多項選擇題美國企業(yè)針對管理者的培訓的方法有（）
A.講授法
B.討論法
C.案例研究法
D.扮演角色法
E.職位輪換
最新試題
研究國與國之間的差距，已把著眼點從技術差距轉移到（）。
題型：單項選擇題
從管理者層次分類來看，董事長、總經理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的（）。
題型：單項選擇題
某公司由原來的6個管理層次改為現在的3個管理層次，管理人員也大幅減少，這種組織變革屬于（）。
題型：單項選擇題
作為“第三生產力”在社會中發(fā)揮作用的是（）。
題型：單項選擇題
在企業(yè)管理中，經濟批量法常常用于（）。
題型：單項選擇題
工作定額原理的中心是（）。
題型：單項選擇題
組織要用發(fā)展的眼光看待人與事的配合關系，不斷根據變化的情況進行調整，這體現了人員配備的（）。
題型：單項選擇題
法約爾出生于（）。
題型：單項選擇題
所謂集權就是把所有權力高度集中在高層管理者手中。
題型：判斷題
管理不被重視的主要原因有（）。
題型：多項選擇題