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A.按照職能分工的原則來組織活動(dòng)
B.進(jìn)行專業(yè)化、縱向分割
C.橫向的協(xié)調(diào)性較好
D.對(duì)新的管理形式顯現(xiàn)出不適應(yīng)
E.組織效果不良
A.對(duì)過程的持續(xù)改進(jìn)
B.對(duì)組織的持續(xù)改進(jìn)
C.對(duì)過程的間歇性改進(jìn)
D.對(duì)質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)
A.技術(shù)的進(jìn)步
B.經(jīng)濟(jì)因素的變化
C.國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化
D.組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)不艮
最新試題
組織要用發(fā)展的眼光看待人與事的配合關(guān)系，不斷根據(jù)變化的情況進(jìn)行調(diào)整，這體現(xiàn)了人員配備的（）。
某造紙企業(yè)為了環(huán)保設(shè)備的升級(jí)改造，與高等學(xué)校、科研院所聯(lián)手建立了污水治理體系，污水排放達(dá)到了國(guó)家一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，這種做法體現(xiàn)了企業(yè)的哪種社會(huì)責(zé)任？（）
組織內(nèi)部的信息要素是指（）。
標(biāo)準(zhǔn)化方法的制定是企業(yè)管理的（）。
宋真宗時(shí)期，丁渭大臣提出了修復(fù)昭君宮的方案是（）。
所謂集權(quán)就是把所有權(quán)力高度集中在高層管理者手中。
管理兩重性中決定社會(huì)屬性的是（）。
當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績(jī)效，這種激勵(lì)理論屬于（）。
研究國(guó)與國(guó)之間的差距，已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到（）。
某公司由原來的6個(gè)管理層次改為現(xiàn)在的3個(gè)管理層次，管理人員也大幅減少，這種組織變革屬于（）。