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A.無國(guó)界經(jīng)營(yíng)
B.全球性競(jìng)爭(zhēng)
C.本地化策略
D.跨文化管理
E.國(guó)際戰(zhàn)略聯(lián)盟
A.人才本地化
B.技術(shù)本地化
C.文化本地化
D.市場(chǎng)本地化
E.融資本地化
A.強(qiáng)勢(shì)慣性
B.弱勢(shì)慣性
C.前提慣性
D.結(jié)果慣性
E.語境慣性
A.慣性思想
B.線性思維
C.點(diǎn)狀思維
D.發(fā)散思維
E.惰性思維
A.經(jīng)驗(yàn)偏見
B.位置偏見
C.利益偏見
D.封閉思維和點(diǎn)狀思維
E.文化偏見和刻板印象
最新試題
組織創(chuàng)新包括（）幾個(gè)方面。
就企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效評(píng)估而言，OECD主持的《技術(shù)創(chuàng)新調(diào)查手冊(cè)》中運(yùn)用高標(biāo)定位的思想，研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新業(yè)績(jī)是（）交叉影響的結(jié)果。
精益管理的核心在于最大限度地降低各種形式的浪費(fèi)。（）
在環(huán)境沒有發(fā)生根本性變化的情況下，管理人員從已有管理理念出發(fā)，對(duì)管理制度和管理方法進(jìn)行適度調(diào)整屬于（）。
創(chuàng)新管理則是力圖突破現(xiàn)狀，率領(lǐng)企業(yè)拋棄一切不適宜的傳統(tǒng)的做法。（）
管理活動(dòng)創(chuàng)新包括（）。
管理學(xué)家約翰·科特提出創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)包括（）等多個(gè)環(huán)節(jié)。
企業(yè)家精神（創(chuàng)業(yè)精神）中的企業(yè)家不是特指從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的企業(yè)家，而是通指具有此類精神的一切社會(huì)行動(dòng)者。（）
創(chuàng)新是維持基礎(chǔ)上的發(fā)展，而維持則是創(chuàng)新的邏輯延續(xù)；維持是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的成果，而創(chuàng)新則為更高層次的維持提供了依托和框架。（）
不斷的技術(shù)創(chuàng)新是高技術(shù)創(chuàng)新的特征。（）