人的創(chuàng)新素質不僅僅是一種智力特征，更是一種人格特征，是一種精神狀態(tài)，是一種綜合素質，突出表現在（）幾個方面。

管理活動由維持活動與創(chuàng)新活動構成。（）

創(chuàng)新工作經歷了（）等幾個環(huán)節(jié)。

不斷的技術創(chuàng)新是高技術創(chuàng)新的特征。（）

高速發(fā)展的企業(yè)不一定是創(chuàng)新型企業(yè)，但沒有高速發(fā)展的企業(yè)一定不是創(chuàng)新型企業(yè)。（）

從創(chuàng)新的組織化程度上看，我們可以從（）來理會。

在組織中，一個管理者往往難以同時承擔創(chuàng)新管理與維持管理兩方面的角色任務。（）

在環(huán)境沒有發(fā)生根本性變化的情況下，管理人員從已有管理理念出發(fā)，對管理制度和管理方法進行適度調整屬于（）。

管理價值鏈上的價值環(huán)節(jié)，成為管理創(chuàng)新的關鍵。（）

管理學家約翰·科特提出創(chuàng)新領導包括（）等多個環(huán)節(jié)。