多項選擇題績效考核的結果可以應用在以下幾個方面（）

A.工資
B.績效反饋
C.培訓
D.晉升
E.解聘


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1.多項選擇題結果導向的考評方法主要表現(xiàn)形式有（）

A.目標管理法
B.績效標準法
C.關鍵事件法
D.成對比較法
E.強制分布法

2.多項選擇題平衡計分卡的四個層面是（）

A.環(huán)境
B.財務
C.客戶
D.內部經(jīng)營過程
E.學習與成長

3.多項選擇題以下屬于書面溝通的優(yōu)點的有（）

A.在時間安排上比較靈活
B.可以及時反饋
C.培養(yǎng)員工的邏輯思考能力
D.滿足團隊交流的需要
E.容易使溝通流于形式

4.單項選擇題主要適用于獎懲的績效考核方法是（）

A.關鍵事件法
B.強制分布法
C.行為觀察評價法
D.評價中心法

5.單項選擇題對被考核者的績效狀況進行評定的是（）

A.考核計劃
B.考核應用
C.考核實施
D.考核結果