GED量表通過哪些維度來測量？（）

工作分析興起于（）。

下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。

交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結(jié)果。

按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設置目標，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。

崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。

訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）

工作分析起源階段的代表人物是（）。

不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。

分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）