又稱薪績效工資.是依據(jù)員工個人績效而增發(fā)的獎勵性工資
是指在薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成等不變的情況下，將薪酬水平調(diào)整的過程
員工薪酬管理是企業(yè)管理者對本企業(yè)員工報酬的支付標準、發(fā)放水平、影響要素進行確定、分配和調(diào)整的過程。
