注冊(cè)稅務(wù)師流動(dòng)負(fù)債單項(xiàng)選擇題每日一練(2019.01.20)

來源：考試資料網(wǎng)

1 2012年，甲公司因操作技術(shù)和操作系統(tǒng)升級(jí)，需要裁減一部分員工。員工是否接受裁減是可以選擇的。甲公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，預(yù)計(jì)將發(fā)生補(bǔ)償金額500萬元的可能性為50%，發(fā)生300萬元補(bǔ)償金額的可能性為30%，發(fā)生200萬元補(bǔ)償金額的可能性為20%。為職工轉(zhuǎn)崗發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)可能需要支付200萬元。假定不考慮其他因素，進(jìn)行上述辭退計(jì)劃，應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬是（）萬元。

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2 2010年1月1日，正保公司為其80名中層以上管理人員每人授予1000份現(xiàn)金股票增值權(quán)，可行權(quán)日為2013年12月31日，該增值權(quán)應(yīng)在2014年12月31日之前行使完畢。正保公司授予日股票市價(jià)5元，截至2011年末累積確認(rèn)負(fù)債180000元，2010年和2011年沒有人離職，在2012年有10人離職，預(yù)計(jì)2013年沒有人離職，2012年末該增值權(quán)的公允價(jià)值為15元，該項(xiàng)股份支付對(duì)2012年當(dāng)期管理費(fèi)用的影響金額是（）元。

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3 甲公司實(shí)行非累計(jì)帶薪缺勤貨幣補(bǔ)償制度，補(bǔ)償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍。2013年，甲公司有10名管理人員放棄10天的帶薪年休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元，月工資為3000元。則甲公司因這10名員工放棄年休假應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用總額為（）元。

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4 企業(yè)轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)應(yīng)交的土地增值稅，若土地使用權(quán)連同地上建筑物一并在“固定資產(chǎn)”科目核算的，則土地增值稅應(yīng)該計(jì)入（）。

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5 2010年乙公司因該事項(xiàng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬余額為（）元。

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