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每日一練
章節(jié)練習(xí)
高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))我國勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭議處理立法的新發(fā)展單項(xiàng)選擇題每日一練(2019.01.11)
來源:考試資料網(wǎng)
1
新《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,對(duì)因追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金案件實(shí)行“()”制度。
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2
在《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》,仲裁程序中規(guī)定部分案件實(shí)行有條件的"一裁終局"制度,即對(duì)因追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)()個(gè)月金額的爭議。
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3
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者遵循勞動(dòng)法原則訂立,并經(jīng)用人單位與()在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
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4
《勞動(dòng)合同法》的制定的主要目的不包括()。
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5
案情復(fù)雜確需延期的,經(jīng)法定程序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期,但延期不得超過()日。
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