高級人力資源管理師(一級)我國勞動合同與勞動爭議處理立法的新發(fā)展單項選擇題每日一練(2019.01.21)

來源：考試資料網(wǎng)

1 《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者遵循勞動法原則訂立，并經(jīng)用人單位與（）在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

2 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定。案情復(fù)雜確需延期的。經(jīng)濟(jì)定程序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期。但延期不得超過()日。

3 勞動爭議的實質(zhì)是勞動關(guān)系()的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突。

4 為了便于勞動者盡快找到新工作，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在()內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

5 調(diào)節(jié)的基本特點不包括（）。