人力資源基礎知識(公共科目)管理心理與組織行為章節(jié)練習(2019.05.10)

來源：考試資料網

1 （）就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

2.名詞解釋投射效應？

知覺他人時，知覺者以他人也具備與自己相似的特征，這種把自己的特點歸因到他人身上的傾向稱為投射。

3 在權變理論中，把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件，這一理論是（）。

4.名詞解釋態(tài)度?

人對某種實物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

5 萊文澤爾（Leventhal）提出了保證程序公平的（）標準。

6 領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系的是（）。

7 （）是指個體對其他個體的知覺。

8 （）是指一個測驗的測驗結果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程度，也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性。

9 第一個對學習中的強化做出理論分析的是（）。

10 領導情境也把兩個維度領導的行為方式分為（）類型。