人力資源管理員(四級)四級人力資源(綜合練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2019.05.09)

來源：考試資料網(wǎng)

1 在諾基亞公司，“科技以人為本”的標(biāo)語隨處可見，這屬于企業(yè)文化的（）

2 禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是（）

3 下列不．能用于人力資源需求預(yù)測的方法是（）

4 勞動者在（）的情況出現(xiàn)時，用人單位可以解除其勞動合同，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任

5 在組織初創(chuàng)階段，其薪酬構(gòu)成的特點體現(xiàn)為（）

6 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，每月扣除經(jīng)濟損失的賠償部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的()。

7 績效管理的重心是（）

8 編制人力資源管理費用預(yù)算的原則不包括()。

9 庫克曲線的研究對象是組織中的（）

10 在績效考核過程中，所有員工不管干得好干得壞，都被簡單的評定為“中”的等級，這種現(xiàn)象被稱為（）