國家開放大學(xué)(人員招聘與培訓(xùn)實(shí)務(wù))章節(jié)練習(xí)(2019.04.25)

名詞解釋
網(wǎng)絡(luò)招聘
答案：指利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行的招聘活動，即企業(yè)通過公司網(wǎng)站、第三方招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息，使用簡歷數(shù)據(jù)庫或E-mail接受簡...
問答題
如何設(shè)計管理幅度？
答案：20世紀(jì)70年代美國洛克希德公司研發(fā)得出了一整套設(shè)計企業(yè)管理幅度的方法，具體步驟如下：
（1）確定影響管理幅度...
問答題
如果你手下有一個像張瑞這樣的員工：工作能力強(qiáng)但不接受權(quán)威，而且隨時準(zhǔn)備離開。你會怎樣用好他？
答案：如果是這個階段必須用這樣的人，那就要限制他的權(quán)利和壞的影響。同時培養(yǎng)態(tài)度好的人的能力或找到一個態(tài)度和能力并舉的人。人是企...
單項(xiàng)選擇題
（）是指通過考試競爭和考核鑒別，確定人員的優(yōu)劣和取舍。
A.公平競爭原則
B.效率優(yōu)先原則
C.雙向選擇原則
D.能級相宜原則
問答題
案例分析的過程有哪幾個階段？
答案：
（1）準(zhǔn)備階段；
（2）介紹階段；
（3）討論階段；
（4）講解案例。
問答題
在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，測試者的評分依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
答案：（1）受試者參與有效發(fā)言的次數(shù)。
（2）受試者是否善于消除緊張氣氛，調(diào)節(jié)爭議；受試者能否創(chuàng)造一個使不大開口講話...
名詞解釋
研討法培訓(xùn)方式
答案：是讓受訓(xùn)者在指導(dǎo)教師的組織下積極參與培訓(xùn)活動，通過互相交流、互相啟發(fā)學(xué)習(xí)知識和提高能力的一種培訓(xùn)過程。
名詞解釋
職能分類
答案：是以組織中的主要職能為劃分基礎(chǔ)，將相同性質(zhì)的職能置于同一部門內(nèi)，由該部門負(fù)責(zé)組織內(nèi)這一職能的執(zhí)行。例如，內(nèi)設(shè)經(jīng)營部、財務(wù)...
問答題
人員招聘的基本要求有哪些？
答案：（1）制定人員招聘計劃；
（2）確定招聘對象；
（3）選擇合適的人員招聘渠道；
（4）準(zhǔn)備...
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)甄選職工，特別是選拔晉升各級經(jīng)理人員時要堅持（）原則。
A.用人所長
B.以人為本
C.民主集中
D.德才兼?zhèn)?/p>

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國家開放大學(xué)(人員招聘與培訓(xùn)實(shí)務(wù))章節(jié)練習(xí)(2019.04.25)

網(wǎng)絡(luò)招聘

如何設(shè)計管理幅度？

如果你手下有一個像張瑞這樣的員工：工作能力強(qiáng)但不接受權(quán)威，而且隨時準(zhǔn)備離開。你會怎樣用好他？

（）是指通過考試競爭和考核鑒別，確定人員的優(yōu)劣和取舍。

案例分析的過程有哪幾個階段？

在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，測試者的評分依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)有哪些？

研討法培訓(xùn)方式

職能分類

人員招聘的基本要求有哪些？

企業(yè)甄選職工，特別是選拔晉升各級經(jīng)理人員時要堅持（）原則。

國家開放大學(xué)(人員招聘與培訓(xùn)實(shí)務(wù))章節(jié)練習(xí)(2019.04.25)

網(wǎng)絡(luò)招聘

如何設(shè)計管理幅度？

如果你手下有一個像張瑞這樣的員工：工作能力強(qiáng)但不接受權(quán)威，而且隨時準(zhǔn)備離開。你會怎樣用好他？

（）是指通過考試競爭和考核鑒別，確定人員的優(yōu)劣和取舍。

案例分析的過程有哪幾個階段？

在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，測試者的評分依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)有哪些？

研討法培訓(xùn)方式

職能分類

人員招聘的基本要求有哪些？

企業(yè)甄選職工，特別是選拔晉升各級經(jīng)理人員時要堅持（）原則。

如何設(shè)計管理幅度？

如果你手下有一個像張瑞這樣的員工：工作能力強(qiáng)但不接受權(quán)威，而且隨時準(zhǔn)備離開。你會怎樣用好他？

（）是指通過考試競爭和考核鑒別，確定人員的優(yōu)劣和取舍。

案例分析的過程有哪幾個階段？

在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，測試者的評分依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)有哪些？

人員招聘的基本要求有哪些？

企業(yè)甄選職工，特別是選拔晉升各級經(jīng)理人員時要堅持（）原則。