工資理論與工資管理章節(jié)練習(xí)(2018.03.14)

來源：考試資料網(wǎng)

1 2013年煤炭產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員控制在（）萬人以下，培訓(xùn)（）萬人次以上，非煤子公司人均生產(chǎn)效率同比提高（）%.

2.問答題簡述經(jīng)營者年薪制設(shè)計應(yīng)突出的主要特點。

參考答案：1、其核心和宗旨是把企業(yè)經(jīng)營者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離，以確保資產(chǎn)所有者的利益；
2、能夠從工資制度上突...

3.問答題簡述工種劃分與設(shè)置的原則。

1.規(guī)范化原則
2.實用性原則
3.適用性原則
4.簡化和統(tǒng)一原則
5.行業(yè)歸口原則

4.填空題國際上一般最低工資相當(dāng)于平均工資的（）。

5.問答題損益分歧點基準(zhǔn)法可應(yīng)用的目的。

參考答案：一、以損益分歧點為基準(zhǔn)，來計算一定人工費用總額下的損益分歧點之銷售額及薪資的最高限度。
二、以損益分歧點為基準(zhǔn)...

6.問答題工資問題的重要性表現(xiàn)在或者關(guān)系到哪些方面？

參考答案：1.工資是勞動者維持生活的收入的主要來源，在很大程度上決定著勞動者的生活水平和勞動力再生產(chǎn)。
2.工資關(guān)系到產(chǎn)...

7.問答題個人收入分配政策？

參考答案：黨的十三大報告系統(tǒng)而簡要地明確了我國社會主義初級階段的個人收入分配政策；
黨的十四屆三中全會通過的《中共中央關(guān)...

8 2013年集團公司工作會議強調(diào)，嚴(yán)格控制用工總量，要按照（）的原則，加強定編定員管理，努力做到精干高效。

9.問答題簡述形成壟斷性工資差別的原因。

原因大致有兩個：一是自然力量的限制，是非自然力量的限制。

10.名詞解釋損益分歧點

指企業(yè)利潤為零時的銷售收入，是企業(yè)盈虧的分界點。