獎(jiǎng)金制度的核心問題是正確的制訂（）

企業(yè)稅后提取的公益金用于（）

19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）

簡述最低工資不包括的內(nèi)容。

分類法的步驟有哪些？

建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么？

適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級工資制是（）

簡述福利總量的構(gòu)成確定。

以勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。