單項選擇題()是勞動力市場的價格信號。
A.薪酬
B.工資
C.績效
D.獎金
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題企業(yè)薪酬管理的原則將主要以員工的()決定其薪酬。
A.工作態(tài)度
B.品質
C.績效
D.生產業(yè)績
2.單項選擇題員工工資變動的一個很重要的標準是()
A.崗位或技能
B.技能或能力
C.知識或技能
D.知識或崗位
3.單項選擇題能夠鼓勵員工發(fā)展各項技能。提高業(yè)績表現,增強參與意識的工資種類是()
A.能力工資
B.提成工資
C.技術工資
D.崗位工資
4.單項選擇題崗位工資制最大的特點就是工資給與()
A.對人不對崗
B.對崗不對人
C.人崗同對
D.即不對崗也不對人
5.單項選擇題因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過()小時。
A.1
B.2
C.3
D.4
最新試題
日益流行的長期激勵計劃都有哪些形式?
題型:問答題
企事業(yè)單位的工資管理都包括哪些工作內容?
題型:問答題
工資形式主要包括兩個方面的內容,一是(),二是工資支付。
題型:單項選擇題
計發(fā)績效工資的基本思路是什么?
題型:問答題
《勞動合同法》規(guī)定,在哪些情況下經濟補償金的年限不受12年的限制;在什么情況下經濟補償金的補償年限最高不超過12年?
題型:問答題
績效工資計發(fā)基本思路中的分類管理,是指可將企業(yè)的部門分為()。
題型:單項選擇題
均衡價格工資理論的含義是什么?
題型:問答題
薪酬目標有哪三個方面,其含義是什么?
題型:問答題
為什么要進行工資方案設計?
題型:問答題
實施計點法設計崗位評價標準體系的五個步驟是什么?
題型:問答題