變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。

對用人單位應與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。

在試用期間不符合錄用條件的（）

（），用人單位可以解除勞動合同

用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）

在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同

勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。

勞動者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立之