A.滿意
B.沒有不滿意
C.不滿意
D.無所謂
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A.報酬
B.工作環(huán)境
C.保健因素
D.責(zé)任
A.獎勵
B.懲罰
C.保健因素
D.激勵因素
A.來自人本身的內(nèi)部因素
B.來自外界的外部因素
C.沒有晉升
D.工作的目標(biāo)
A.只想領(lǐng)取薪水
B.熱愛他們的工作勝過他們的薪水
C.避免工作,除非報酬很高
D.避免為自己的行動承擔(dān)責(zé)任
A.友善
B.無為而治的管理方法
C.失去工作的恐懼
D.改變工作的自由
最新試題
下列選項(xiàng)中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點(diǎn)的是()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
按照控制時點(diǎn)的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()