A.報酬
B.工作環(huán)境
C.保健因素
D.責(zé)任
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A.獎勵
B.懲罰
C.保健因素
D.激勵因素
A.來自人本身的內(nèi)部因素
B.來自外界的外部因素
C.沒有晉升
D.工作的目標(biāo)
A.只想領(lǐng)取薪水
B.熱愛他們的工作勝過他們的薪水
C.避免工作,除非報酬很高
D.避免為自己的行動承擔(dān)責(zé)任
A.友善
B.無為而治的管理方法
C.失去工作的恐懼
D.改變工作的自由
A.不會為他或她的員工設(shè)置挑戰(zhàn)
B.會為他或她的員工設(shè)置挑戰(zhàn)
C.會設(shè)法威脅他或她的員工
D.會嚴密監(jiān)督他或她的員工
最新試題
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是()
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
20世紀()年代,企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。