A.授權(quán)的含義略大于分權(quán)
B.授權(quán)是將相應(yīng)的權(quán)力授予給了個人
C.授權(quán)不意味著投責(zé)
D.授權(quán)是將職權(quán)放棄或讓渡
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A.矩陣制結(jié)構(gòu)
B.動態(tài)網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)
C.扁平式組織結(jié)構(gòu)
D.錐形式組織結(jié)構(gòu)
A.集權(quán)與分權(quán)的相關(guān)關(guān)系
B.管理幅度與組織層級的相關(guān)關(guān)系
C.技術(shù)的簡單性與復(fù)雜性的相關(guān)關(guān)系
D.規(guī)模大小的相關(guān)關(guān)系
A.感情
B.目標(biāo)
C.規(guī)章制度
D.效率
A.車間主任
B.銷售經(jīng)理
C.會計師
D.營銷主管
A.容易協(xié)調(diào)
B.決策的效率和質(zhì)量
C.影響歸屬感和認同感
D.參與性強
最新試題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
20世紀()年代,企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括()