A.信息來源
B.智力過程
C.工作背景
D.人際關(guān)系
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A.干擾工作正常行為或工作者的心智活動(dòng)
B.無法感受或觀察到特殊事故
C.不能得到有關(guān)任職者資格要求的信息
D.要求觀察者有足夠的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)
E.不適用于循環(huán)周期長、腦力勞動(dòng)等工作
A.成本較低
B.工作效率較高
C.能為進(jìn)一步工作分析提供基礎(chǔ)資料和信息
A.問卷設(shè)計(jì)
B.問卷試測(cè)
C.樣本選擇
D.問卷發(fā)放及回收
E.問卷處理及運(yùn)用
A.訪談法
B.工作日志法
C.職位分析問卷法
D.觀察法
A.系統(tǒng)原則
B.經(jīng)濟(jì)原則
C.科學(xué)原則
D.參與原則
最新試題
工作分析時(shí)，不應(yīng)對(duì)收集到的信息進(jìn)行分析研究的是（）
不屬于任職者信息收集的是（）
泰勒通過（）實(shí)例，介紹了工作心理與工作效率問題。
節(jié)省時(shí)間，在短時(shí)間內(nèi)即可收集所需的信息資料，可在工作時(shí)間外填寫，不影響正常工作，以上是（）的優(yōu)點(diǎn)。
工作分析只能反映組織或企業(yè)的目標(biāo)，不能反映組織的結(jié)構(gòu)。
工作不僅是組織系統(tǒng)一系列相互聯(lián)系的任務(wù)的組合，也是一個(gè)個(gè)相對(duì)獨(dú)立的責(zé)任與權(quán)力的統(tǒng)一體。
在組織中，責(zé)任和權(quán)利來源于（）
崗位對(duì)任職資格有性別要求的，下列說法正確的是（）
工作分析是企業(yè)或其他組織中一項(xiàng)重要的管理活動(dòng)。
實(shí)施工作分析，組建工作小組，不需要考慮的因素是（）