勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

休假包括（）。

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

勞動合同解除文書的送達為（）

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的原則有（）

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）