企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道，如（）

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）

勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）