勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）

下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。