人際關(guān)系按其形式可分為（）和競(jìng)爭(zhēng)型兩種。

佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為不同的激勵(lì)力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。

赫茨伯格認(rèn)為影響積極性的因素可分為激勵(lì)因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。

沖突是指（）的互不相容，互相對(duì)立或互相排斥。

互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進(jìn)行的分類。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

亞當(dāng)斯認(rèn)為人的工作積極性，不僅受其所得報(bào)酬的絕對(duì)值的影響，而且還要受到（）的影響。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動(dòng)中的表現(xiàn)。

根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。