重視組織成員的心理適應，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

調(diào)動人的積極性的實質(zhì)就是激發(fā)人的（）。

互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進行的分類。

管理幅度是指上一級管理人員所直接領(lǐng)導和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。

佛魯姆的《期望理論》認為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。

佛魯姆的《期望理論》認為，一個人積極性被調(diào)動的程度取決于（）和期望值的乘積。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。

個體對某種目標的渴求或欲望叫（）。

決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果，一般取決于決策的質(zhì)量和（）。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結(jié)果。