人際關(guān)系按其形式可分為（）和競爭型兩種。

關(guān)于領導有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。

重視組織成員的心理適應，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

管理幅度是指上一級管理人員所直接領導和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。

赫茨伯格認為影響積極性的因素可分為激勵因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。

調(diào)動人的積極性的實質(zhì)就是激發(fā)人的（）。

把警察組織全體成員結(jié)合在一起的行為方式、價值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。

組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。

有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。

個體對某種目標的渴求或欲望叫（）。