警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個標準來進行推斷。

組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。

管理幅度是指上一級管理人員所直接領(lǐng)導和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。

把警察組織全體成員結(jié)合在一起的行為方式、價值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結(jié)果。

個體對某種目標的渴求或欲望叫（）。

西方管理科學的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗管理、科學管理和（）三個階段。

重視組織成員的心理適應，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

溝通網(wǎng)絡的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡和（）。