A.市場環(huán)境資料
B.競爭對手資料
C.工作崗位說明書
D.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略部署
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A.商業(yè)性薪酬調(diào)查
B.政府薪酬調(diào)查
C.專業(yè)性薪酬調(diào)查
D.特殊人群薪酬調(diào)查
A.實(shí)物激勵(lì),旅行激勵(lì),休假獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)金
B.實(shí)物激勵(lì),社會強(qiáng)化激勵(lì),休假獎(jiǎng)勵(lì),象征性獎(jiǎng)勵(lì)
C.實(shí)物激勵(lì),獎(jiǎng)金,象征性獎(jiǎng)勵(lì),休假獎(jiǎng)勵(lì)
D.社會強(qiáng)化獎(jiǎng)勵(lì),象征性獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)金,休假獎(jiǎng)勵(lì)
A.市場薪酬水平和公司薪酬策略
B.市場薪酬水平和員工的歷史薪酬
C.員工的歷史薪酬和公司的薪酬策略
D.公司的薪酬策略和市場形式
A.薪酬等級檔次
B.薪酬級差
C.薪酬比例關(guān)系
D.薪酬活動幅度
A.崗位職責(zé)大小
B.資歷深淺
C.業(yè)績水平
D.與員工關(guān)系
最新試題
戰(zhàn)略性薪酬的含義是什么? 戰(zhàn)略性薪酬的基本要求是什么?
企事業(yè)單位的工資管理都包括哪些工作內(nèi)容?
職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表的三個(gè)組成部分是什么?
形成薪酬戰(zhàn)略要基于哪五個(gè)問題的決策?
什么是薪酬?薪酬包括哪些形式的報(bào)酬?
計(jì)算公式“本期獎(jiǎng)金額=(上期虧損額-本期虧損額)×減虧額獎(jiǎng)金提取比例”,屬于()確定獎(jiǎng)金總額的方法。
應(yīng)如何表述工資方案設(shè)計(jì)的理念?
應(yīng)如何定位員工的福利目標(biāo)?
《勞動合同法》規(guī)定,在哪些情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不受12年的限制;在什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限最高不超過12年?
均衡價(jià)格工資理論的含義是什么?