填空題鍵績效指標(biāo)中（）指標(biāo)如產(chǎn)量、銷售額、利潤，來源于業(yè)績記錄或賬務(wù)數(shù)據(jù)；（）指標(biāo)如破損率、獨特性、準(zhǔn)確性，來源于生產(chǎn)記錄、上級考核、客戶考核；（）指標(biāo)如單位產(chǎn)品的成本、投資回報率，來源于財務(wù)數(shù)據(jù)；（）指標(biāo)如及時性、到市場時間、供貨用期，來源于上級考核、客戶考核。
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三級指標(biāo)設(shè)計中門檻目標(biāo)設(shè)計要更多的考慮外部條件，設(shè)計一個門檻目標(biāo)來描述理想條件下的最佳績效，對員工是一種更深層的激勵。
題型：判斷題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。
題型：判斷題
在績效評估中，一些評估者喜歡給所有的被評估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
題型：單項選擇題
可能對員工績效進(jìn)行評估的候選人包括（）
題型：多項選擇題
績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體，可以是客戶。
題型：判斷題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括（）
題型：多項選擇題
員工自我評估通常是先由直接上級對員工進(jìn)行評估，然后再由被評估者自己自我評估，最后由被評估者和直接上級進(jìn)行溝通確定員工績效。
題型：判斷題
成本收益理論對績效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。
題型：判斷題
影響績效管理體系開發(fā)和設(shè)計的組織環(huán)境因素包括（）
題型：多項選擇題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項選擇題