以下不屬于職位分析問卷法操作內(nèi)容的有（）

下列屬于任職資格中"教育程度"的內(nèi)容的是（）

工作分析只能反映組織或企業(yè)的目標(biāo)，不能反映組織的結(jié)構(gòu)。

下列屬于任職資格中"能力要求"內(nèi)容的是（）

工作要素是開展工作分析的主體，其對(duì)工作分析的內(nèi)容和過程最為熟悉，因此，通過和他們接觸，工作分析人員可以更快地收集信息。

在工作中，如果（）不完善，就容易導(dǎo)致員工職責(zé)劃分不清晰、相互推諉情況的出現(xiàn)。

下列不符合工作名稱要求的是（）

"工作分析"一詞在管理學(xué)領(lǐng)域最早出現(xiàn)于（）。

管理職位描述問卷法

工作分析時(shí)，不應(yīng)對(duì)收集到的信息進(jìn)行分析研究的是（）