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填空題
用戰(zhàn)略方案匯總表法，分為四個處于較高的競爭地位，一個企業(yè)在市場處于較高競爭地位，整個行業(yè)環(huán)境增長緩慢時，企業(yè)采取戰(zhàn)略方案位于（）象限。
答案：四
填空題
按企業(yè)制訂經(jīng)營戰(zhàn)略的地位和水平劃分，企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略分為穩(wěn)定型戰(zhàn)略，發(fā)展型戰(zhàn)略，（）
答案：緊縮型戰(zhàn)略
填空題
泰勒被譽為科學(xué)管理之父，法約爾被譽為管理理論之父，（）被譽為組織理論之父。
答案：韋伯
填空題
企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測包括（），企業(yè)當?shù)貏趧邮袌龉┣笄闆r，待業(yè)勞動力市場供求情況。
答案：宏觀經(jīng)濟形式
填空題
勞動合同可以約定試用期，最長為（）
答案：6個月
填空題
職務(wù)分析程序分為準備階段，調(diào)查階段，（）及對分析結(jié)果進行評價。
答案：分析總結(jié)階段
填空題
（）是進行人力資源規(guī)劃的依據(jù)。
答案：人力資源信息
填空題
網(wǎng)絡(luò)營銷優(yōu)勢有提高營銷效率，降低成本，延伸市場，該進環(huán)境（）
答案：創(chuàng)新營銷方式
填空題
顧客總價值包括產(chǎn)品價值，（），人員價值，形象價值。
答案：服務(wù)價值
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購買偏好和確信階段，（）作用較大。
答案：人員推銷

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公司董事會與經(jīng)理之間的關(guān)系是（）關(guān)系。

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用戰(zhàn)略方案匯總表法，分為四個處于較高的競爭地位，一個企業(yè)在市場處于較高競爭地位，整個行業(yè)環(huán)境增長緩慢時，企業(yè)采取戰(zhàn)略方案位于（）象限。

按企業(yè)制訂經(jīng)營戰(zhàn)略的地位和水平劃分，企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略分為穩(wěn)定型戰(zhàn)略，發(fā)展型戰(zhàn)略，（）

泰勒被譽為科學(xué)管理之父，法約爾被譽為管理理論之父，（）被譽為組織理論之父。

企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測包括（），企業(yè)當?shù)貏趧邮袌龉┣笄闆r，待業(yè)勞動力市場供求情況。

勞動合同可以約定試用期，最長為（）

職務(wù)分析程序分為準備階段，調(diào)查階段，（）及對分析結(jié)果進行評價。

（）是進行人力資源規(guī)劃的依據(jù)。

網(wǎng)絡(luò)營銷優(yōu)勢有提高營銷效率，降低成本，延伸市場，該進環(huán)境（）

顧客總價值包括產(chǎn)品價值，（），人員價值，形象價值。

購買偏好和確信階段，（）作用較大。

公司董事會與經(jīng)理之間的關(guān)系是（）關(guān)系。

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用戰(zhàn)略方案匯總表法，分為四個處于較高的競爭地位，一個企業(yè)在市場處于較高競爭地位，整個行業(yè)環(huán)境增長緩慢時，企業(yè)采取戰(zhàn)略方案位于（）象限。

按企業(yè)制訂經(jīng)營戰(zhàn)略的地位和水平劃分，企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略分為穩(wěn)定型戰(zhàn)略，發(fā)展型戰(zhàn)略，（）

泰勒被譽為科學(xué)管理之父，法約爾被譽為管理理論之父，（）被譽為組織理論之父。

企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測包括（），企業(yè)當?shù)貏趧邮袌龉┣笄闆r，待業(yè)勞動力市場供求情況。

勞動合同可以約定試用期，最長為（）

職務(wù)分析程序分為準備階段，調(diào)查階段，（）及對分析結(jié)果進行評價。

（）是進行人力資源規(guī)劃的依據(jù)。

網(wǎng)絡(luò)營銷優(yōu)勢有提高營銷效率，降低成本，延伸市場，該進環(huán)境（）

顧客總價值包括產(chǎn)品價值，（），人員價值，形象價值。

購買偏好和確信階段，（）作用較大。

公司董事會與經(jīng)理之間的關(guān)系是（）關(guān)系。

用戰(zhàn)略方案匯總表法，分為四個處于較高的競爭地位，一個企業(yè)在市場處于較高競爭地位，整個行業(yè)環(huán)境增長緩慢時，企業(yè)采取戰(zhàn)略方案位于（）象限。

按企業(yè)制訂經(jīng)營戰(zhàn)略的地位和水平劃分，企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略分為穩(wěn)定型戰(zhàn)略，發(fā)展型戰(zhàn)略，（）

泰勒被譽為科學(xué)管理之父，法約爾被譽為管理理論之父，（）被譽為組織理論之父。

企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測包括（），企業(yè)當?shù)貏趧邮袌龉┣笄闆r，待業(yè)勞動力市場供求情況。

勞動合同可以約定試用期，最長為（）

職務(wù)分析程序分為準備階段，調(diào)查階段，（）及對分析結(jié)果進行評價。

（）是進行人力資源規(guī)劃的依據(jù)。

網(wǎng)絡(luò)營銷優(yōu)勢有提高營銷效率，降低成本，延伸市場，該進環(huán)境（）

顧客總價值包括產(chǎn)品價值，（），人員價值，形象價值。

購買偏好和確信階段，（）作用較大。