問答題2008年某紡織公司招聘車工，具體錄用條件是（1）男性，30歲以下；（2）身體健康；（3）有本市城鎮(zhèn)戶口；（4）具備三級車工技術(shù)水平。具備一定車工經(jīng)驗(yàn)的李某和張某看到招聘后便去應(yīng)聘并均被錄取。公司與兩人簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，但與李某沒有約定試用期而與張某約定了三個(gè)月的試用期。但工作開始后，車間主任對兩人的技術(shù)水平產(chǎn)生懷疑，因此在簽訂合同兩個(gè)月后組織了技術(shù)考核，結(jié)果兩人均不夠三級車工的技術(shù)水平。因此公司決定與李某和張某解除勞動(dòng)合同，理由是不符合錄用條件。兩人對此不服申請勞動(dòng)爭議仲裁。公司能否以上述理由解除與張某的勞動(dòng)合同？為什么？

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4.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)法第71條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與（）相適應(yīng)。

A.社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
B.生產(chǎn)力發(fā)展水平
C.社會(huì)承受能力
D.人民生活水平

5.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭議處理中的三方原則體現(xiàn)在（）。

A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
C.勞動(dòng)爭議審判組織
D.集體協(xié)商的協(xié)調(diào)處理組織